サービス案内
人事制度の構築から日々の労務管理まで、
「人」に関する課題を総合的にサポート。
法改正対応や働きやすい環境づくりなど、
経営者の負担軽減を実現します。
人事・賃金制度の
設計・運用指導
企業に勤める方たちは、その能力、職場環境、年齢、性別、職種など、さまざまな異なる条件下で業務に従事しています。
その全員が納得のうえで労働できる人事制度を構築するのは簡単ではありません。
社会保険労務士法人Human Quest（ヒューマンクエスト）では、御社の業務体系、
現状の人事制度を徹底的に分析し、適切にサポートいたします。
こんなお悩みありませんか？
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あいまいな昇給基準をしっかりと設定したい
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社員から給料の査定評価がおかしいと言われた
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社員それぞれの年齢に対して賃金の格差がある
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そもそもの人事制度を見直したい
御社の業務体系、人事制度を
徹底的に分析し、適切にサポート
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社員の皆様に対して、公平で公正な考課と効果的な
能力活用で、働き甲斐のある職場の仕組みを作ります。 -
管理職の経営意識がより高まるような、年俸制の
導入や業績による昇給などの仕組みをつくります。 -
業績に対し、企業と人が運命共同体となる
Win-Winな仕組みをつくります。 -
退職金の制度などを見直し、御社の財政状況を
圧迫しない仕組みをつくります。 -
企業と人とがお互いに尊重し合い、恩恵を受けられる
ような仕組みをつくります。
ご相談の流れ
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ご相談
人事制度でのお悩みはもちろん、新システムの導入など、なんでもご相談ください。
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現状分析
ご相談内容を基に御社の現状を
徹底的に分析し、問題点を調査します。 -
改善策をご提案
分析結果を基に最適な改善策や
新制度導入についてご提案いた
します。 -
運用開始
改善した制度、新制度の運用を開始します。運用開始後もサポートいたしますのでご安心ください。
労務管理
労務問題が発生する背景には、社内の規程や制度に不備があるケースや、
現在の社会情勢や社内の実態に即していないといった要因が考えられます。
社会保険労務士法人Human Quest（ヒューマンクエスト）では、
まず原因を突き止め、そこから確実に問題を解決するためのサポートをいたします。
こんなお悩みありませんか？
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セクハラやパワハラが原因で社員が退職している
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業務が過密になり、社員の心身が心配
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退職後に時間外労働の支払いを求める
内容証明を送られた -
問題のある社員を解雇した後に
労働トラブルになった
労務問題の原因を把握し、
未然に防止措置を実施
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社員の入社・退職、社会保険などの事務処理・手続きを
徹底いたします。 - 契約書や誓約書などを作成し、トラブルを防止します。
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定期的なご相談で、早い段階で解決やリスク軽減が
望めます。
ご相談の流れ
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ご相談
労務問題は、発展すると解決には膨大な労力がかかることがあります。お早めにご相談ください。
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問題分析
労務問題の原因や予兆を分析し、改善・解決するための案を作成します。できるだけ詳しくお聞かせください。
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防止措置を実施
具体的な対処法を進めます。同時に防止措置を実施、またはアドバイスいたします。
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サポート
解決後も御社の労務問題を回避、解決、防止するために、総力を挙げてサポートいたします。
就業規則の作成・改訂
就業規則が関連する労働トラブルは、その内容をしっかりと明記しておけば、未然に防止することができます。
例えば「退職後の残業代請求」について、就業内容や残業代についてしっかりと明記しておけば、
そのようなリスクを軽減することができます。社会保険労務士法人Human Quest（ヒューマンクエスト）では、
企業様一つひとつに最適な就業規則を作成・改訂しております。
こんなお悩みありませんか？
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辞めた後に残業代を請求する内容証明が
送られてきた -
社員が病気を理由に長期間休んでいる
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勤務態度に問題のある社員を解雇したら
労働トラブルになった -
無断欠勤している社員がいる
就業規則にはこんなメリットが
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労使の権利・義務を明確にすることで、
信頼関係が向上します。 -
御社と社員が双方納得する就業規則で、
無用なトラブルを回避できます。 -
明確な就業規則でトラブルを未然に防止。
業務の合理化が期待できます。
古い就業規則、
そのまま使っていませんか？
古い就業規則をそのまま使い続けてはいませんか？内容によっては現在の法律に合わないものや、社員にとって不利になりすぎるもの、矛盾が生じてしまっている箇所など、後々に労使間トラブルに発展する原因にもなりかねません。就業規則をリニューアル・メンテナンスすることで、面倒なトラブルを防止することが可能となります。
新しい就業規則を
わかりやすく説明いたします
作成・改訂した就業規則は、社員の皆様、ご担当者様に対し、専門用語はできるだけ避け、わかりやすい言葉で丁寧にレクチャーいたしますのでご安心ください。ご不明な点や疑問点はその都度お尋ねいただければ、一つひとつお答えいたします。
ご相談の流れ
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ご相談
新たに起業された方はもちろん、既存や古くなった就業規則の改訂をご検討中の方はお気軽にご相談ください。
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現状分析
御社の現状、または新規企業様の業務内容などを確認いたします。新規企業様の場合は、その業務体系に合った就業規則をご提案いたします。
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就業規則の作成・改訂
現状の労働内容や職場環境、社員様の年齢・性別・能力・役職など細かく確認しながら就業規則を作成・改訂してまいります。
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レクチャー
ご担当者様や社員の皆様へのレクチャーを行います。運用後のサポートについても随時対応しております。
労働・社会保険手続き
労働・社会保険の各種手続きや関連業務は専門的で繁雑です。この業務に手間を取られ、
本来の業務に集中できないという企業様は多いのではないでしょうか。
社会保険労務士法人Human Quest（ヒューマンクエスト）では、
そんな企業様を縁の下からサポートいたします。
こんなお悩みありませんか？
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給料や賞与変更後の社会保険手続きがわからない
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度重なる法改正で手続きが大変
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社会保険の給付内容や時期がわからない
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社会保険の手続きが専門的で面倒
各種給付金は、請求をしない限り受け取ることができません。
各種保険手続きの担当者が、該当する給付金の存在を知らなかったがために、
受けられたはずの給付を受けられなかったというケースもあります。
労働・社保手続きを迅速対応
- 労働・社会保険の加入および喪失手続き
- 各種給付金の請求
- 労働保険・社会保険の算定および月々の変更手続き
- 保険の年度更新業務
- 労働・社会保険諸手続きに関するサポート
当法人を利用するメリット
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コスト削減
手続き業務を担当する社員を一人雇用すると、会社負担のコストが増大します。当法人にご依頼いただくことで、コストを削減することができます。
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本業に専念
保険手続き業務は、何度も役所へ足を運び、かつ業務自体も複雑です。当法人にご依頼いただくことで、企業様の負担が軽減され、本業に専念できます。
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業務処理が安定
社内で保険手続きを行っている場合、手続担当者の「退職」、「休職」、「産休」、「長期休暇」などのリスクがあります。当法人にご依頼いただくことで、これらのリスクを回避することができます。
ご相談の流れ
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ご相談
新入社員の雇用・労災の発生・各種保険給付や社員の退職など、社会保険の手続きに関することなら何でもご相談ください。
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処理・書類の確認
手続きに必要な処理や書類のご連絡などの確認を行います。
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手続き・完了
社会保険・労働保険手続きを行います。完了後、各種書類とともに御社へご報告いたします。
報酬規定
顧問契約業務
標準報酬料金表
| 区分 | 内容 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 人員 | 4人以下 | 5人以上10人未満 | 10人以上15人未満 | 15人以上20人未満 | 20人以上25人未満 |
| 報酬月額 | 20,000円 | 30,000円 | 35,000円 | 40,000円 | 45,000円 |
| 人員 | 25人以上30人未満 | 30人以上35人未満 | 35人以上40人未満 | 40人以上45人未満 | 45人以上50人未満 |
| 報酬月額 | 50,000円 | 55,000円 | 60,000円 | 65,000円 | 70,000円 |
| 人員 | 50人以上60人未満 | 60人以上70人未満 | 70人以上80人未満 | 80人以上90人未満 | 90人以上100人未満 |
| 報酬月額 | 80,000円 | 90,000円 | 100,000円 | 110,000円 | 130,000円 |
| 人員 | 100人以上 | ||||
| 報酬月額 | 別途協議 | ||||
顧問業務に含まない
手続き業務
| 就業規則の作成・改訂 | 本体作成200,000円（標準料金） |
|---|---|
| 給与規程・退職金規程 その他諸規程の作成・改訂 |
各100,000円（標準料金） |
| 社内講習会 社内研修会講師 |
基本料金：200,000円/1日 |
| 人事・賃金制度の設計 運用指導 |
構築内容および事業規模により相談 |
| 給与計算代行 |
基本料 20,000円（5人分含む） 5人以上 2,000円/人 加算 その他 賞与計算など別途・相談可 |
